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公共管理

提升领导干部选拔任用公信度的路径

     领导干部选拔任用制度改革是干部人事制度改革的重点和难点,其改革的期望目的是提升选拔任用的公信度。选拔任用的公信度与制度的民主性、公正性、科学......

员工关系的国际发展趋势与我国的政策选择

     最近几十年来,企业和员工之间关系的性质发生了很大变化,现代员工关系的概念正在取代传统的劳资关系概念,企业和员工之间的关系已经从冲突型劳资关系......

中国社会发展路径的哲学思考

     本文以哲学的视角,在挖掘发展理论、社会发展理论、后发展理论的内在关联及对世界社会发展道路的理论总结基础上,分析了我国不同于发达国家及其他发展......

民营化、逆民营化与政府规制革新

     2013年国务院大部制改革中,铁道部被撤销,其客货运输服务经营管理职能由中国铁路总公司这一国有企业承担,如何保证这种“单纯组织私法化”形式的民营......

社会组织提供公共服务的问责工具分析

     问责工具是问责主体用来使社会组织说明、解释或证明其行为正当性的可重复使用的手段和方式。基于主体位势-技术含量的问责工具分析框架对于社会组织提......

政府绩效管理创新中的“样本点”

     本文探讨了样本点的特征及其在政府绩效管理中的作用,给出了改进政府绩效管理研究与实践的建议。研究发现,受“测不准原理”的影响,传统政府绩效测量......

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