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公共管理

人才优先发展战略背景下我国政府人才工作路径分析

     现代公共治理理论的政府整合能力、推动协作治理、强调战略协同和打造“公开政府”为构建现代人才发展治理体系提供了重要参考。在此基础上,推动市场化......

我国公务员职位分类与管理:30年的改革实践与分析

     我国在职位分类管理改革上进行了许多积极的探索与创新,并取得了一定的成绩。然而,由于宏观顶层设计薄弱,微观技术指导不足,我国公务员分类在实施过......

乡村治理现代化的建构逻辑:“宁海36条”政策绩效分析

     本文聚焦“宁海36条”,通过对“百村调查”数据的分析和政策文本梳理,测量该政策给宁海乡村治理带来的实际效应。研究结果显示,政策施行后宁海乡村治......

从混合到融合:打造新型主流媒体

     本文梳理了传统媒体与新媒体在采访工具、媒体产品、传播技术、组织结构、用人方式等方面的融合,认为这些结合已“枝”繁“叶”茂,颇有进展;进一步分......

结构、资源、主体:基本公共服务协同治理

     协同治理机制顺应了基本公共服务体系建设的内在要求,是回应需求、有效供给的必然选择。系统结构、治理资源、行为主体作为基本公共服务协同治理的三重......

政府绩效信息透明度的标准构建与体验式评价

     本文以政府绩效信息透明度评价标准作为分析框架,以政府网站为绩效信息获取平台,采取体验式评价的方法,选取专门调查员模拟公众身份,系统观察了56个......

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