两年前有过一篇专题报道：《硕士博士应聘城管说明了啥？》① 说的是那年毕业季，“城管”很火。上海青浦城管招聘引来121名硕士博士竞争。其中还有一名来自英国大学的“海归”。人们议论纷纷，打趣、质疑、忧心、叫好的都有。报道中的三个小标题是：“‘城管’招硕士，不是新鲜事”、“研究生抢了本科生的岗？”“当‘城管’，行不行？”都各有其具体内容。在经过一番分析，思考之余，提出人们看待职业选择时的有色眼镜是不是该摘掉了的问题，似乎应该认为比较恰当。
从职业选择的角度来观察，各人有自己的实际情况，包括有可能的就业压力大、本人的冲劲小和择业观等因素。但不管怎么说，选择城管是自主的决策。至于有的人是希望有一份正式编制的相对稳定的工作，有的人为了就近能照顾父母，以及有服务社会的工作兴趣之类，莫不因人而异。关于自己是什么学历和专业，当然比别人更清楚和一定已有所考虑，还有用人单位有什么要求和是否接受，那可还是一个未知数。这是一个双向选择的问题，不光是只看学历高低。
从用人单位来说，硕士博士与大学本科毕业生一起应聘可能产生某些“挤压效应”。但由于不只是看学历高低来作决定，亦即并非学历高就占优势，所以“挤压效应”还不算太大。如当年参加一次面试的共180人，包括本科59人、硕士119名、博士2名，通过面试的共有60名，内有16名硕士。后来还有5人自愿放弃，可见未达到计划数。原因是多方面的，没有像有的人想象和认定的那么简单。笔试之外还有面试环节，原则当然是择优录用，落实、体现双向选择，并未突出“挤压”。
从工作性质与需要来说，“城管”工作究竟是怎么一回事，很有必要认真对待。各种各样的说法都有，这里不用一一列举。仅从城市化、城市现代化、新型城镇化等方面来考虑，不难得出比较严肃的结论，即城管工作确实是事关城市管理运作的各个方面，从街面管理，到管理执法，随着城市化进程的加快，对城市管理的要求水涨船高，提升城市管理能力是必然的发展趋势。因此，一般公众对城管工作的陈旧甚至是刻板的印象正在改变。高学历者的择业观念也在改变，我们应该说“城管”火好!
① 《光明日报》2013年5月21日第5版。
