中国行政管理学会2001年公开招标课题“政府人力资源开发”荣获2005年度湖北省科技进步三等奖（2005年第11期）

　　[本刊讯]由中国地质大学(武汉)、中国行政管理学会、湖北省人才开发交流中心共同承担，宋斌教授(中国地质大学公共管理研究所所长)、鲍静教授(中国行政管理杂志社社长兼主编)联合主持，谢昕副教授(中国地质大学公共管理研究所副所长)、雷光明研究员(湖北省人才市场主任)和李忠政工师(湖北省人事厅办公室主任)等人共同合作完成的中国行政管理学会2001年公开招标资助课题和湖北省科技厅攻关计划科学研究项目——《政府整体性人力资源开发管理创新研究》(项目编号：2001AA401C17;省成果编号：EK050419)荣获2005年度湖北省科技进步三等奖。据悉此类奖项的获得在中国行政学界还为数甚少。

　　该项目的研究经历了将近4年的时间，它引入了人力资本理论和博弈论，比较深入地分析了从传统人事行政管理向现代政府部门人力资源管理的转变所需要的具体机制和可操作性措施，提出了政府部门人力资源管理的 “六大开发机制”(教育培训、竞争择优、分配激励、考核评价、流动保障、资源配置的市场化机制)与“五大技术方法”(三三分流制系统技术、职务与职级结合模型、立体考评指标测评方法体系、SWOT职业发展模型、公职人员人力资本投资价值模型)，部分成果先后被政府相关部门采纳和借鉴。该项目的部分研究报告和论文在国内核心期刊发表，其实验课题“人才测评研究”于2004年获得了中国第四届“挑战杯”创业课题大赛国家银奖。项目的最终成果《政府部门人力资源开发》一书由清华大学出版社出版，中国行政学会会长郭济为本书作序，认为该书“为构建政府部门人力资源开发的理论框架提供了原创性支持”。