北京市市级国家行政机关绩效管理工作正式启动（2009年第9期）

北京市市级国家行政机关绩效管理工作正式启动

——中国行政管理学会理论与实践结合的新成果

　　[本刊讯]2008年8月18日，北京市政府召开绩效管理工作启动会，这标志着北京市级国家行政机关绩效管理工作正式启动。这是在全国省一级政府中，首次对绩效管理全过程的创新。北京市委常委、常务副市长吉林出席并讲话。

　　2009年7月17日，北京市政府下发《北京市市级国家行政机关绩效管理暂行办法》，规定：市级国家行政机关绩效管理主要是对“三效一创”(履职效率、管理效能、服务效果、创新创优)绩效管理体系的管理和考评，突出管理的系统性、指标的合理性、评价的多元性和激励的导向性。考评将采取百分制计分和问责制相结合的方法，凡完成绩效管理任务、服务效果好的均可给予奖励。出现绩效任务未完成、发生违法违纪案件、发生重大安全责任事故或违反其他规定，造成重大社会负面影响等情况都将受到问责，并给予相应处罚。

　　吉林常务副市长指出，实施绩效管理是深入学习实践科学发展观、推行政府管理创新的一项重要举措。他要求市政府各部门切实加强组织领导，主要领导要亲自抓、负总责;要明确具体处室负责绩效管理日常工作，做到部门有人抓、处室有人管，确保全市绩效管理工作整体推进;各部门要以“三效一创”考评指标为核心，结合部门的职责任务，建立健全绩效计划落实、日常监控管理、考评奖惩、绩效改进等重要工作机制，不断提高绩效管理水平。

　　北京市级国家行政机关 “三效一创” 绩效管理体系，是由北京市政府委托中国行政管理学会政府绩效管理研究会共同研究的一项重要软科学项目，得到了北京市科委大力支持。研究成果受到了北京市政府主要领导和专家学者的广泛好评。　　(张定安)