我会科研资助项目《政府人力资源开发研究》阶段性成果显著（2002年第3期）

　　《政府人力资源开发研究》作为行政管理学中的一个新型研究方向和项目，通过了中国行政管理学会公开招标并且获准科研项目资助，该项目由国家教育部直属重点高校、首批进入国家211工程的中国地质大学行政管理学系宋斌教授主持，谢昕主任和兼职教授、《中国行政管理》杂志社社长、主编鲍静为核心成员的团队共同承担。

　　为了确保研究工作的正常运行和质量，该项目分别得到中国地质大学、湖北省科学技术委员会和武汉市科学技术委员会的资助。

　　该项目在中国行政管理学会领导、专家的指导下，遵循国家、国际科学研究的规则，在严谨、有序、创新的氛围中运作。认真地开展计划和预算，配置团队和开题报告，上网下载和调查研究，群体合议和集中攻关，阶段报告和发表成果等工作。

　　迄今，该项目研究团队上网下载动态信息200余篇，购买图书80余册，订购报刊20余种，调研咨询人力资源部门10余个，寄发问卷300余份，召开研讨会10余次，参加国内国际学术会议交流6次。

　　通过上述努力，产生了一些阶段性成果，目前，已在《中国行政管理》、《中国人力资源开发》、《武汉大学学报》、《香港当代教育》等杂志上公开发表科研报告《政府整体性人力资源开发应强化的意识》、《塑模政府人力资源数字开发管理的理念和信息系统》等13篇(其中全国核心期刊5篇，香港2篇，参加国际会议交流1篇)。