《中国转型期群体性突发事件对策研究》等新书出版（2005年第6期）

《中国转型期群体性突发事件对策研究》

　　《中国转型期群体性突发事件对策研究》由中国行政管理学会课题组会同一批专家学者、政府部门的工作人员，第一次较为全面系统地对我国转型期群体性突发事件进行了研究，透过大量现象及事件表现特点，通过理论研究和案例分析，深入探索了事发原因，对其性质作出了明确判断，为正确处理群体性突发事件提供了理论依据，并在总结和比较国外相关理论与实践的基础上，提出现阶段有效减少和处理群体性突发事件的主要对策措施，以及实际工作中处理群体性突发事件的基本原则和方法，为各级党政部门解决此类事件提供了切实可行的参考依据和对策选择，特别是对于工作在第一线的各级干部和工作人员具有参考使用价值。学苑出版社出版，定价：36元。

《2005年世界发展报告》

　　《2005年世界发展报告》中文版所讨论的主题是创造更多的机会，让人们来摆脱贫穷，提高生活水平。该项报告基于过去几年对全球53个发展中国家约2.6万家企业的投资环境调查以及130多个国家“经营企业项目”的调查，从而在大范围内对全球各国的投资环境进行了国际可比较的分析和研究，也为中国如何改善投资环境提供了重要的分析方法和政策思路。此外，报告收录了来自世界银行关于投资环境调查的最新资料，以及2004年世界发展指标中200多个国家的社会和经济发展数据，资料翔实，论述清晰，针对性强，可信度高，学术价值与理论价值并重。清华大学出版社出版，定价：58元。

　　(周菁供稿)

《政府部门人力资源开发》

　　《政府部门人力资源开发》一书由中国地质大学教授、公共管理研究所所长宋斌博士，《中国行政管理》杂志社社长兼主编鲍静教授和中国地质大学谢昕副教授合力撰写的。本书正视中国特殊的行政生态环境，以开放的思想批判地吸收国内外先进的公共行政经验，探索发展具有中国特色的政府部门人力资源开发理论，并致力于实践，是研究和探索我国政府部门人力资源开发的一部系统的学术专著。本书立足于政府部门人力资源开发这个具有重大理论与实践意义的研究课题，为经济转型时期政府部门人力资源开发提供了科学的范式和理论基础，可供决策部门制订人力资本投资政策、方针作为参考依据。清华大学出版社出版，定价：28元。　　(周菁供稿)

《构建诚信友爱的和谐社会》

　　《构建诚信友爱的和谐社会》是丁元竹教授策划主编的社会创新丛书的又一部力作。在探讨和谐社会基本理念的基础上，作者着重分析了志愿者组织等非营利机构在构建和谐社会中的特殊作用。志愿者组织诚信友爱的志愿精神决定了其在构建公平合理的和谐社会中必将扮演重要的角色。那么，如何扮演以及怎样才能扮演好，是志愿者组织等非营利机构面临的主要形式和主要任务。作者从组织本身的“诚信友爱”理念出发，从组织构建、制度完善、社会基础三个方面进行了理论和实践的探讨，以期为发挥非营利机构在构建和谐社会中的重要作用提出一些切实可行的建议，对我国目前非营利机构的管理以及在非营利机构中工作的志愿者有重要的参考价值。中国经济出版社出版，定价：40元