《领导干部政绩评价的理论与实践》简介（2007年第11期）

  　《领导干部政绩评价的理论与实践》一书是江苏省高校哲学社会科学基金项目资助课题“政府官员政绩评价的理论及技术研究”的成果。书中通过全面系统地研究我国领导干部政绩评价的历史、现状、方法和体系，并参照发达国家的官员政绩评价，提出对领导干部政绩评价的量化理论、效益理论、比较理论等基本理论问题和分析框架，构成了完整的领导干部政绩评价新思路。其中，政绩量化理论中提出了“比较政绩系数”、“政绩效益”、“政绩校正因子”的概念和计算方法，有助于解决干部政绩量化考核评价现状的不足。政绩效益理论中区分了“领导效益”和“政绩效益”，分别提出了相应的微观和宏观模型及计算方法的基本思路。

　　作者还提出以“一条主线、两根辅线、四个维度”来建立全新的评价内容体系和指标体系。“一条主线”是领导干部的岗位职责和工作目标;“两根辅线”是考核领导干部是否该做的事做好、不该做的事不做，将该“大”的指标“大”起来、将该“小”的指标“小”下去;“四个维度”是领导干部自身的努力程度、群众的满意程度、目标的可行程度和政绩的可信程度。

　　本书作者庄国波为南京人口管理干部学院教授，该书可供组织干部人事工作的同志阅读参考，也可作为各级党校、行政学院的培训教材，以及普通高等院校行政管理、人力资源管理专业的教材和教学参考书。