《现代绩效考评技术及其应用》简介（2007年第9期）

　　绩效考评技术是现代组织绩效管理工作科学化的基础与手段，然而，由于这一工作涉及数学、心理学、教育学、管理学、统计分析、计算机技术等多学科的知识与领域，研究起来比较复杂和困难，因此其专门研究在国内外都较为薄弱。由北京大学政府管理学院博士生导师、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政教授撰写的《现代绩效考评技术及其应用》一书可以说弥补了这方面的不足。本书结合作者在管理咨询与教学实践中所具有的经验和遇到的实际问题，系统介绍了现代组织管理中各种绩效考评方法的主要思想、核心技术、操作方式与应用案例，全面而清晰地向读者展示了近年来绩效考评领域的最新成果。主要内容包括：绩效考评对象分析技术、指标体系设计技术、信息获取技术、信息综合技术、评判技术、质量检验技术、考评结果转换技术与等值技术等等。本书的特点是兼顾绩效考评的理论方法与实际应用，既注重各种考评技术理论体系的建构，又有较多事例描述，强调量化，可操作性强，是一部专门阐述绩效考评技术的专著性教材，既可以作为公共管理、工商管理与人力资源管理专业的教材，也可以作为企事业组织和政府部门管理工作者的参考书。本书的第一版出版于1997年，当时名为《现代人事考评技术及其应用》。第二版进行了较多修订和补充，更名为《现代绩效考评技术及其应用》，2007年6月由北京大学出版社出版发行。